Dokumentasjon for BizCortex

Mål og OKR

Mål for selskapet, avdelinger og ansatte med målbare nøkkelresultater.

Mennesker, Prestasjoner og utvikling, Mål (OKR) viser alle mål som et Måltre eller en Liste. Et mål har et nivå (Selskap, Avdeling eller Ansatt), en eier, en periode, en vekt, en synlighet (Offentlig eller Privat) og valgfrie nøkkelresultater. Et mål kan knyttes til et overordnet mål, som kobler det inn i OKR treet.

Mål og OKR
Skjermbilde av denne visningen

Hvem kan bruke dette

  • Eier
  • Administrator
  • HR leder
  • Ansatte for sine egne mål (Mitt område, Mine mål)
  • Ledere for teamet sitt (Mitt område, Teamets mål)

Steg

  1. 1. Opprett et mål

    Klikk "Nytt mål". Fyll inn målsettingen, nivået, eier eller avdeling, det overordnede målet ("Knyttet til"), start, slutt, vekt og synlighet.

  2. 2. Legg til nøkkelresultater

    Klikk "Legg til nøkkelresultat". Velg måleenheten (Tall, Prosent, Beløp, Ja/Nei), startverdi, målverdi og enhet. Start og mål må være forskjellige.

  3. 3. Registrer status

    Åpne målet og registrer en statusoppdatering på et nøkkelresultat med den nye verdien og et notat. For Ja/Nei fyller du inn 1 for oppnådd og 0 for ikke oppnådd. Historikken viser alle statusoppdateringer.

  4. 4. Mål uten nøkkelresultater

    Fyll inn fremdriften i prosent manuelt.

  5. 5. Filtrer

    Filtrer etter nivå, status og avdeling. Slå på "Vis kansellerte mål" for å ta med kansellerte mål.

Felt og valg

Status

Utkast, Aktiv, Oppnådd eller Kansellert.

Greit å vite

  • Ansatte kan ikke publisere mål. Bare HR kan sette et mål til Offentlig.
  • Et mål kan ikke knyttes til et av sine egne delmål.

Relatert