Dokumentasjon for BizCortex

Personalhendelser: opprykk, overføringer, avslutninger og gjenansettelser

Registrer endringer med virkningsdato i et personalkort og hold historikken ryddig.

Et personaltiltak endrer kortet fra en gitt dato, for eksempel et opprykk, en overføring til en annen avdeling eller en kontraktsendring. Fremtidige tiltak er planlagt og trer automatisk i kraft på datoen sin. Mennesker, Livssyklus, Personalhendelser viser alle tiltak i selskapet.

Personalhendelser: opprykk, overføringer, avslutninger og gjenansettelser
Skjermbilde av denne visningen

Hvem kan bruke dette

  • Eier
  • Administrator
  • HR leder

Steg

  1. 1. Registrer et opprykk eller en overføring

    Åpne fanen Livssyklus i personalkortet og klikk "Opprykk / overføring". Fyll inn "Gjelder fra", endringene (stillingstittel, avdeling, stilling, lønnstrinn, sted, leder, ukentlige timer, lønnstype) og eventuelt en ny lønn, pluss en årsak.

  2. 2. Registrer en avslutning

    Klikk "Registrer avslutning". Fyll inn sluttdatoen, type avslutning, årsaken, datoen oppsigelsen ble mottatt og om personen er aktuell for gjenansettelse. Kryss eventuelt av for "Start offboarding" for å opprette sjekklisten for offboarding samtidig.

  3. 3. Gjenansett

    For en tidligere ansatt klikker du Gjenansett etter sluttdatoen. Fyll inn den nye ansettelsesdatoen og eventuelle endringer. Gjenansettelse er blokkert hvis personen er merket som ikke aktuell for gjenansettelse.

  4. 4. Bruk forfalte endringer

    Klikk "Bruk forfalte endringer" i listen Personalhendelser for å ta i bruk alle tiltak der datoen er kommet. En nattlig jobb gjør det samme automatisk. Bruk "Bare planlagte" for å se tiltak som ennå ikke har trådt i kraft.

Felt og valg

Type avslutning

Oppsigelse fra den ansatte, Oppsigelse fra arbeidsgiver, Avtale om opphør, Slutt på midlertidig ansettelse, Pensjonering, Dødsfall eller Annet.

Status

i kraft eller planlagt.

Greit å vite

  • Et tiltak må inneholde minst én endring eller en ny lønn.
  • Tiltak som er tatt i bruk, kan ikke slettes. Registrer et nytt tiltak for å korrigere dem.
  • Sluttdatoen kan ikke ligge før ansettelsesdatoen.

Relatert