Pipeline, søknader og intervjuer
Flytt søknader gjennom fasene, planlegg intervjuer og samle inn vurderingsskjemaer.
Hver stillingsutlysning har fanene Pipeline og Detaljer. Pipelinen er en tavle med én kolonne per fase. Standardfasene er Ny, Screening, Intervju, Tilbud, Ansatt og Avvist. Du kan dra søknader mellom kolonnene eller bruke "Flytt til" i kortmenyen.

Hvem kan bruke dette
- Eier
- Administrator
- HR leder
- Intervjuere ser intervjuene sine i Mitt område, Mine intervjuer
Steg
1. Legg til en søknad
Klikk "Legg til søknad". Velg "Eksisterende kandidat" eller "Ny kandidat", fyll inn opplysningene, kilden og eventuelt et søknadsbrev og en CV.
2. Flytt en søknad
Dra kortet til en annen kolonne, eller bruk "Flytt søknad". Det er ikke mulig å flytte til Ansatt på tavlen; ansettelsen skjer via tilbudet.
3. Åpne en søknad
Klikk kortet. Søknadssiden viser CVen ("Last ned CV", "Last opp CV"), intervjuer, vurderingsskjemaet og tilbud.
4. Planlegg et intervju
Klikk "Planlegg intervju". Velg typen (Telefon, Video, På stedet, Teknisk), start, slutt, en videolenke og intervjuerne (minst én). Intervjuerne blir varslet.
5. Gi tilbakemelding
Intervjuerne åpner Mitt område, Mine intervjuer (filteret "Bare kommende") og klikker "Gi tilbakemelding". De vurderer hvert kriterium i vurderingsskjemaet, velger en anbefaling (Klart nei til Klart ja) og legger til kommentarer. Vurderingsskjemaet viser gjennomsnittet per kriterium.
6. Avvis
Klikk Avvis og velg en avslagsårsak. Søknaden flyttes til fasen Avvist.
Felt og valg
- Kilde
Karriereside, Anbefaling, LinkedIn, Indeed, StepStone, Byrå eller Annet.
- Intervjustatus
Planlagt, Gjennomført eller Kansellert.
Greit å vite
- CVer må være PDF, DOC eller DOCX og høyst 10 MB.
- Søknader med status Ansatt kan ikke flyttes eller avvises.
- En fase som fortsatt inneholder søknader, kan ikke slettes.
- Kandidatene får ingen automatiske eposter fra BizCortex. Kontakt dem selv.
Relatert
- Tilbud og ansettelse
Lag et tilbudsbrev, registrer svaret og gjør kandidaten til ansatt.
- Kandidater, talentbank og GDPR
Søk blant alle søkere, før en talentbank og slett søkerdata i tide.