Forløb, ansøgninger og samtaler
Flyt ansøgninger gennem trinnene, planlæg samtaler, og indsaml bedømmelsesskemaer.
Hvert stillingsopslag har fanerne Forløb og Detaljer. Forløbet er en tavle med én kolonne pr. trin. Standardtrinnene er Ny, Screening, Samtale, Tilbud, Ansat og Afvist. Du kan trække ansøgninger mellem kolonnerne eller bruge "Flyt til" i kortets menu.

Hvem kan bruge det
- Ejer
- Administrator
- HR chef
- Medlemmer af samtalepanelet ser deres samtaler i Mit område, Mine samtaler
Trin
1. Tilføj en ansøgning
Klik på "Tilføj ansøgning". Vælg "Eksisterende kandidat" eller "Ny kandidat", angiv oplysningerne, kilden og eventuelt en ansøgning og et CV.
2. Flyt en ansøgning
Træk kortet til en anden kolonne, eller brug "Flyt ansøgning". Det er ikke muligt at flytte til Ansat på tavlen. Ansættelsen sker via tilbuddet.
3. Åbn en ansøgning
Klik på kortet. Ansøgningssiden viser CV'et ("Download CV", "Upload CV"), samtaler, bedømmelsesskemaet og tilbud.
4. Planlæg en samtale
Klik på "Planlæg samtale". Vælg typen (Telefon, Video, På stedet, Teknisk), start, slut, et videolink og samtalepanelet (mindst én person). Panelets medlemmer får besked.
5. Giv feedback
Panelets medlemmer åbner Mit område, Mine samtaler (filteret "Kun kommende") og klikker på "Giv feedback". De bedømmer hvert kriterium i bedømmelsesskemaet, vælger en anbefaling (Klart nej til Klart ja) og tilføjer kommentarer. Bedømmelsesskemaet viser gennemsnittet pr. kriterium.
6. Afvis
Klik på Afvis, og vælg en afvisningsårsag. Ansøgningen flyttes til trinnet Afvist.
Felter og valgmuligheder
- Kilde
Karriereside, Anbefaling, LinkedIn, Indeed, StepStone, Bureau eller Andet.
- Status for samtale
Planlagt, Gennemført eller Annulleret.
Godt at vide
- CV'er skal være PDF, DOC eller DOCX og højst 10 MB.
- Ansøgninger, der har ført til ansættelse, kan ikke flyttes eller afvises.
- Et trin, der stadig indeholder ansøgninger, kan ikke slettes.
- Kandidater modtager ingen automatiske mails fra BizCortex. Kontakt dem selv.
Relateret
- Tilbud og ansættelse
Opret et tilbudsbrev, registrér svaret, og gør kandidaten til medarbejder.
- Kandidater, talentpulje og GDPR
Søg i alle ansøgere, før en talentpulje, og slet ansøgerdata i tide.