Pipeline, ansökningar och intervjuer
Flytta ansökningar genom stegen, schemalägg intervjuer och samla in bedömningar.
Varje ledig tjänst har flikarna Pipeline och Detaljer. Pipelinen är en tavla med en kolumn per steg. Standardstegen är Ny, Urval, Intervju, Erbjudande, Anställd och Avvisad. Du kan dra ansökningar mellan kolumnerna eller använda "Flytta till" i kortets meny.

Vem kan använda detta
- Ägare
- Administratör
- HR chef
- Intervjuare ser sina intervjuer i Mitt område, Mina intervjuer
Steg
1. Lägg till en ansökan
Klicka på "Lägg till ansökan". Välj "Befintlig kandidat" eller "Ny kandidat", ange uppgifterna, källan och eventuellt ett personligt brev och ett CV.
2. Flytta en ansökan
Dra kortet till en annan kolumn eller använd "Flytta ansökan". Det går inte att flytta till Anställd på tavlan; anställningen sker via erbjudandet.
3. Öppna en ansökan
Klicka på kortet. Ansökningssidan visar CV ("Ladda ned CV", "Ladda upp CV"), intervjuer, bedömningen och erbjudanden.
4. Schemalägg en intervju
Klicka på "Schemalägg intervju". Välj typ (Telefon, Video, På plats, Teknisk), start, slut, en videolänk och intervjuarna (minst en). Intervjuarna får en avisering.
5. Ge feedback
Intervjuarna öppnar Mitt område, Mina intervjuer (filtret "Endast kommande") och klickar på "Ge feedback". De betygsätter varje bedömningskriterium, väljer en rekommendation (Definitivt nej till Definitivt ja) och lägger till kommentarer. Bedömningen visar genomsnittet per kriterium.
6. Avvisa
Klicka på Avvisa och välj en orsak. Ansökan flyttas till steget Avvisad.
Fält och alternativ
- Källa
Karriärsida, Rekommendation, LinkedIn, Indeed, StepStone, Bemanningsföretag eller Övrigt.
- Intervjustatus
Schemalagd, Genomförd eller Inställd.
Bra att veta
- CV måste vara PDF, DOC eller DOCX och högst 10 MB.
- Ansökningar som lett till anställning kan inte flyttas eller avvisas.
- Ett steg som fortfarande innehåller ansökningar kan inte raderas.
- Kandidaterna får inga automatiska mejl från BizCortex. Kontakta dem själv.
Relaterat
- Erbjudanden och anställning
Skapa ett anställningserbjudande, registrera svaret och gör kandidaten till anställd.
- Kandidater, talangpool och GDPR
Sök bland alla sökande, håll en talangpool och radera sökandes uppgifter i tid.