Erbjudanden och anställning
Skapa ett anställningserbjudande, registrera svaret och gör kandidaten till anställd.
Personal, Rekrytering, Erbjudanden listar alla erbjudanden. Ett erbjudande sparar befattning, startdatum, månatlig bruttolön, semesterdagar, provanställning, avtalsform och en valfri egen text, och skapar ett erbjudandebrev som PDF.
Vem kan använda detta
- Ägare
- Administratör
- HR chef
Steg
1. Skapa ett erbjudande
Klicka på "Skapa erbjudande" på ansökningssidan. Fyll i fälten. Använd förhandsvisningen av PDF för att kontrollera brevet och "Ladda ner PDF" för att spara det.
2. Skicka
Skicka PDF filen till kandidaten själv och klicka på "Markera som skickad".
3. Registrera svaret
Klicka på "Registrera accepterande" eller "Registrera avböjande" (med en orsak). Använd Dra tillbaka för att annullera erbjudandet.
4. Anställ
Klicka på Anställ för ett accepterat erbjudande. Ange mejl i tjänsten, anställningsnummer och chef och bestäm om introduktionen ska startas. BizCortex skapar den anställda, arkiverar CV:t i personalakten och startar checklistan för introduktion. Klicka på "Öppna anställd" för att gå till den nya akten.
Fält och alternativ
- Status för erbjudande
Utkast, Skickat, Accepterat, Avböjt, Tillbakadraget eller Utgånget.
Bra att veta
- En ansökan kan bara ha ett öppet erbjudande.
- Bara utkast kan redigeras. Ett erbjudande om visstid kräver ett slutdatum.
- Ett utgånget erbjudande kan inte accepteras. Varje erbjudande kan bara omvandlas till en anställd en gång.
Relaterat
- Checklistor för introduktion och avslutning
Se till att ingen uppgift glöms bort när någon börjar eller slutar.
- Personalakten och dess flikar
Alla flikar i en personalakt och vad du kan göra i var och en av dem.