Inställningar och rapporter för rekrytering
Lagringstider, standardpipelinen, radering enligt GDPR och rapporter per källa.
Personal, Rekrytering, Inställningar har delarna Allmänt, Standardpipeline och Radering enligt GDPR. Rapporterna visar ansökningar och anställningar per källa.
Vem kan använda detta
- Ägare
- Administratör
- HR chef
Steg
1. Ange lagringstid
Under Allmänt anger du "Lagring av avvisade sökande (månader)" (standard 6) och "Lagring i talangpoolen (månader)" (standard 24) samt introduktionstexten på karriärsidan.
2. Redigera standardpipelinen
Under Standardpipeline klickar du på "Nytt steg" eller redigerar ett steg. Varje steg har ett namn, en typ (Ny, Pågår, Erbjudande, Anställd, Avvisad) och en ordning. Använd "Flytta upp" och "Flytta ned".
3. Kör raderingen enligt GDPR
Under Radering enligt GDPR ser du de raderingar som förfaller. Klicka på "Radera nu" för att radera alla förfallna kandidater med deras filer. Ett nattligt jobb gör detta automatiskt.
4. Läs rapporterna
Öppna Rapporter för att per källa se ansökningar, anställningar, konvertering och genomsnittligt antal dagar till anställning.
Relaterat
- Kandidater, talangpool och GDPR
Sök bland alla sökande, håll en talangpool och radera sökandes uppgifter i tid.