Einstellungen und Berichte im Recruiting
Aufbewahrungsfristen, die Standardpipeline, DSGVO Löschung und Berichte nach Quelle.
Personal, Recruiting, Einstellungen hat die Bereiche Allgemein, Standardpipeline und DSGVO Löschung. Berichte zeigen Bewerbungen und Einstellungen nach Quelle.
Wer kann das nutzen
- Inhaber
- Administrator
- Personal
Schritte
1. Aufbewahrung festlegen
Legen Sie unter Allgemein "Aufbewahrung abgelehnter Bewerber (Monate)" (Standard 6) und die Aufbewahrung des Talent Pools in Monaten (Standard 24) sowie den Einleitungstext der Karriereseite fest.
2. Standardpipeline bearbeiten
Klicken Sie unter Standardpipeline auf "Neue Phase" oder bearbeiten Sie eine Phase. Jede Phase hat einen Namen, eine Art (Neu, In Bearbeitung, Angebot, Eingestellt, Abgelehnt) und eine Reihenfolge. Nutzen Sie "Nach oben" und "Nach unten".
3. DSGVO Löschung ausführen
Unter DSGVO Löschung sehen Sie die fälligen Löschungen. Klicken Sie auf "Jetzt löschen", um alle fälligen Kandidaten mit ihren Dateien zu löschen. Ein nächtlicher Job erledigt das automatisch.
4. Berichte lesen
Öffnen Sie Berichte, um je Quelle Bewerbungen, Einstellungen, Konversion und die durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung in Tagen zu sehen.
Verwandte Seiten
- Kandidaten, Talent Pool und DSGVO
Alle Bewerber durchsuchen, einen Talent Pool führen und Bewerberdaten fristgerecht löschen.