Austrittsgespräche
Festhalten, warum Menschen gehen, und daraus lernen.
Personal, Lebenszyklus, Austrittsgespräche sammelt die Rückmeldungen ausscheidender Mitarbeiter. Jedes Gespräch speichert den Hauptgrund, die Gründe für den Austritt, eine Zufriedenheit von 1 bis 5, ob die Person Sie weiterempfehlen würde, ob sie zurückkehren würde, und Kommentare.
Wer kann das nutzen
- Inhaber
- Administrator
- Personal
Schritte
1. Gespräch erfassen
Fügen Sie im Reiter Lebenszyklus des Mitarbeiterdatensatzes ein Austrittsgespräch mit Datum, Hauptgrund, Zufriedenheit, "Würde uns empfehlen", "Würde zurückkehren" und Kommentaren hinzu.
2. Liste ansehen
Öffnen Sie Lebenszyklus, Austrittsgespräche, um alle Gespräche der Firma zu sehen.
Felder und Optionen
- Hauptgrund
Vergütung, Karriere, Führungskraft, Arbeitsbelastung, Umzug, Familie, Unternehmenskultur oder Sonstiges.
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