Entretiens de départ
Notez pourquoi les personnes partent et tirez en des enseignements.
Personnel, Cycle de vie, Entretiens de départ recueille les retours des personnes qui quittent l’entreprise. Chaque entretien enregistre le motif principal, les raisons du départ, une note de satisfaction de 1 à 5, si la personne vous recommanderait, si elle reviendrait, ainsi que des commentaires.
Qui peut l’utiliser
- Propriétaire
- Administrateur
- Responsable RH
Étapes
1. Enregistrer un entretien
Dans l’onglet Cycle de vie du dossier du salarié, ajoutez un entretien de départ avec la date, le motif principal, la satisfaction, "Nous recommanderait", "Reviendrait" et des commentaires.
2. Consulter la liste
Ouvrez Cycle de vie, Entretiens de départ pour voir tous les entretiens de l’entreprise.
Champs et options
- Motif principal
Rémunération, Carrière, Responsable, Charge de travail, Déménagement, Famille, Culture d’entreprise ou Autre.
Voir aussi
- Mouvements de personnel : promotions, mutations, départs et réembauches
Enregistrez des modifications datées d’un dossier du personnel et conservez un historique propre.