KPI
Chiffres clés avec objectifs et taux d’atteinte dans le temps.
Personnel, Performance et développement, KPI liste les chiffres clés avec une valeur cible, un sens (Plus élevé est mieux ou Plus bas est mieux), une fréquence (Hebdomadaire, Mensuelle, Trimestrielle, Annuelle) et la personne à laquelle ils sont attribués.
Qui peut l’utiliser
- Propriétaire
- Administrateur
- Responsable RH
- Les salariés voient leurs propres KPI dans Mes objectifs
Étapes
1. Créer un KPI
Cliquez sur "Nouveau KPI". Saisissez le chiffre clé, la cible, le sens, la fréquence et la personne attribuée.
2. Enregistrer des valeurs
Ouvrez le KPI et cliquez sur "Enregistrer une valeur". Saisissez la période et la valeur. Le graphique de tendance et le taux d’atteinte sont mis à jour.
Bon à savoir
- Une seule valeur par période est autorisée.
Voir aussi
- Objectifs et OKR
Objectifs de l’entreprise, des services et des salariés avec des résultats clés mesurables.