Relevés journaliers et compte de temps de travail

Qui peut l’utiliser

• Propriétaire
• Administrateur
• Responsable RH

Étapes

1. 1. Calculer les jours

   Cliquez sur "Calculer les jours" pour évaluer immédiatement tous les jours jusqu’à aujourd’hui. Le résultat indique combien de salariés, de jours et d’infractions ont été évalués.

2. 2. Lire les remarques

   Des remarques comme retard, départ anticipé, dimanche, jour férié, travail de nuit, aucun temps enregistré, absence, ouvert et pause déduite expliquent la journée.

3. 3. Ouvrir le compte de temps de travail

   Ouvrez Compte de temps de travail et choisissez un salarié. Vous voyez le solde, les minutes issues des journées et les écritures.

4. 4. Ajouter une écriture

   Cliquez sur "Ajouter une écriture". Choisissez le type (Solde d’ouverture, Ajustement, Paiement ou Récupération) et saisissez les minutes. Une valeur positive est un crédit, une valeur négative un débit, par exemple moins 600 pour le paiement de 10 heures.

Champs et options

Objectif

Temps de travail prévu selon le planning ou le contrat.

Solde

Temps travaillé moins l’objectif.

Conseils

• Les règles suivent la loi allemande sur le temps de travail : plus de 6 heures de travail exigent 30 minutes de pause, plus de 9 heures exigent 45 minutes, les pauses ne comptent que par tranches d’au moins 15 minutes, 10 heures par jour au maximum, au moins 11 heures de repos, et le travail de nuit se situe entre 23 h et 6 h.

Voir aussi

• Rapports et paramètres du pointage

  Infractions à la loi sur le temps de travail, lacunes d’enregistrement, synthèses, feuilles de temps et paramètres du pointage.

• Planning, types de poste et échanges de postes

  Planifiez les postes par salarié et par jour et traitez les demandes d’échange.