Rapports RH et provisions pour congés
Effectif, rotation du personnel, taux d’absentéisme maladie, provisions pour congés et échéances à venir.
Personnel, Rapports RH comporte les onglets Effectifs, Rotation du personnel, Taux d’absentéisme maladie, Provisions pour congés et Échéances. Les comptables accèdent aux provisions pour congés via Finance, Provisions pour congés, sans autorisations RH. Ils voient les totaux par service ; les montants par salarié ne sont affichés qu’aux utilisateurs autorisés à voir les salaires.
Qui peut l’utiliser
- Propriétaire
- Administrateur
- Responsable RH
- Comptable (provisions pour congés uniquement)
Étapes
1. Effectifs
Choisissez "Regrouper par" (Service, Site, Entreprise, Type de contrat, Type d’emploi, Catégorie de salarié ou Genre). Un graphique à barres montre l’effectif par groupe et le total. "Évolution sur l’année" montre la tendance mensuelle pour l’année choisie.
2. Rotation du personnel
Affiche les embauches, les départs, l’effectif moyen, le taux de rotation selon la formule BDA (départs divisés par l’effectif moyen), le taux de Schlüter (départs divisés par l’effectif d’ouverture plus les embauches), les départs volontaires par rapport aux départs à l’initiative de l’employeur, ainsi que la rotation précoce (départ au cours de la première année).
3. Taux d’absentéisme maladie
Affiche les jours de maladie et le taux d’absentéisme maladie, les jours d’absence et le taux d’absence par rapport aux jours de travail théoriques, éventuellement par service.
4. Provisions pour congés
Calcule la provision pour congés non pris : jours restants multipliés par le taux journalier, plus les charges patronales que vous saisissez en pourcentage. Le taux journalier correspond au brut annuel divisé par le produit des jours travaillés par semaine et de 52.
5. Échéances
Anniversaires et anniversaires d’ancienneté dans les 30 prochains jours, périodes d’essai se terminant dans les 30 prochains jours et CDD se terminant dans les 60 prochains jours.
Voir aussi
- Soldes de congés et indemnisation des congés
Contrôlez le solde de chaque salarié et indemnisez les congés restants.