Informes de RR. HH. y provisión de vacaciones

Quién puede usarlo

• Propietario
• Administrador
• Responsable de RR. HH.
• Contable (solo provisión de vacaciones)

Pasos

1. 1. Plantilla

   Elija «Agrupar por» (Departamento, Ubicación, Empresa, Tipo de contrato, Tipo de empleo, Grupo de empleados o Sexo). Un gráfico de barras muestra la plantilla por grupo y el total. «Evolución durante el año» muestra la tendencia mensual de un año elegido.

2. 2. Rotación

   Muestra las altas, las bajas, la plantilla media, la tasa de rotación según la fórmula de la BDA (bajas divididas entre la plantilla media), la tasa de Schlüter (bajas divididas entre la plantilla inicial más las altas), las salidas voluntarias frente a las promovidas por la empresa y la rotación temprana (salidas durante el primer año).

3. 3. Tasa de absentismo por enfermedad

   Muestra los días de baja por enfermedad y la tasa de absentismo por enfermedad, los días de ausencia y la tasa de ausencia respecto a los días laborables previstos, opcionalmente por departamento.

4. 4. Provisión de vacaciones

   Calcula la provisión por vacaciones no disfrutadas: días restantes por tarifa diaria, más los costes sociales a cargo de la empresa que introduzca en porcentaje. La tarifa diaria es el bruto anual dividido entre los días laborables por semana multiplicados por 52.

5. 5. Fechas

   Cumpleaños y aniversarios de empresa en los próximos 30 días, periodos de prueba que terminan en los próximos 30 días y contratos temporales que terminan en los próximos 60 días.

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• Saldos de vacaciones y liquidación de vacaciones

  Consulte el saldo por empleado y abone las vacaciones restantes.