Ajustes de nómina

Quién puede usarlo

• Propietario
• Administrador
• Responsable de RR. HH.
• Contable (solo lectura)

Pasos

1. 1. General

   Introduzca el número de empresa (Betriebsnummer, 8 cifras), el número de la oficina tributaria (4 cifras), el número fiscal, el nombre del ordenante, el IBAN y el BIC para los pagos SEPA (o utilice el IBAN del perfil de la empresa), la aseguradora de enfermedad predeterminada y los números de asesor y de cliente de DATEV. Elija el prorrateo (Días naturales o método de 30 días), el principio de los cuatro ojos para la aprobación, la participación en la contribución U1, el impuesto a tanto alzado del 2 % para minijobs, el impuesto eclesiástico a tanto alzado y el periodo de la declaración del impuesto sobre salarios (Mensual, Trimestral, Anual).

2. 2. Parámetros

   Elija un año para ver todos los valores anuales, como los tramos del impuesto, las bases máximas de cotización y los tipos. Los valores marcados como «por verificar» no se han contrastado con datos de prueba oficiales.

3. 3. Aseguradoras de enfermedad

   Haga clic en «Nueva aseguradora de enfermedad». Introduzca el nombre, el número de empresa (8 o 9 cifras), la cotización adicional en porcentaje, los tipos U1 y U2 y sus porcentajes de reembolso, y si se trata de la Minijob Zentrale.

4. 4. Conceptos salariales

   Revise los conceptos salariales predeterminados o haga clic en «Nuevo concepto salarial». Configure el número, el nombre, la categoría, el tratamiento fiscal (periódico, puntual, exento, a tanto alzado), el tratamiento en la seguridad social (periódico, puntual, exento), el tipo a tanto alzado, el plus, el concepto salarial de DATEV y una cuenta contable opcional.

5. 5. Asignación de cuentas

   Las cuentas predeterminadas siguen el SKR03 o el SKR04. Aquí puede asignar otras cuentas por tipo de asiento, por ejemplo Sueldos, Salarios, Cargas sociales obligatorias, Remuneraciones pendientes de pago, Seguridad social acreedora y Banco (pago).

Campos y opciones

Categorías de conceptos salariales

Sueldo, Salario por hora, Horas extraordinarias, Otro devengo periódico, Pago puntual, Indemnización por despido, Plus por domingo, festivo o nocturnidad, Retribución en especie, Coche de empresa, Ayuda para desplazamientos, Prestaciones para la formación de patrimonio (empleador y transferencia), Conversión salarial para pensiones, Aportación del empleador al plan de pensiones, Complemento de la prestación por enfermedad, Anticipo, Deducción del neto, Embargo y Abono sobre el neto.

Conviene saber

• Los conceptos salariales del sistema no se pueden eliminar.
• El principio de los cuatro ojos está activado por defecto.

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• Datos de nómina por empleado y estructuras salariales

  Incluya empleados en la nómina, añada devengos y deducciones y asigne estructuras salariales.