Solicitudes de personal y ofertas de empleo
Apruebe nuevos puestos, cree ofertas de empleo y publíquelas en su página de empleo.
La selección de personal empieza con una solicitud de personal opcional: una petición para cubrir un puesto nuevo o vacante, que debe aprobarse. Una solicitud aprobada se convierte en una oferta de empleo. Cada oferta de empleo tiene su propio proceso de candidatos y puede publicarse en su página pública de empleo.
Quién puede usarlo
- Propietario
- Administrador
- Responsable de RR. HH.
Pasos
1. Crear una solicitud de personal
Abra Personas, Selección de personal, Solicitudes de personal y haga clic en «Nueva solicitud de personal». Introduzca el título, el departamento, el puesto, la ubicación, el número de personas, el motivo (Nuevo puesto o Sustitución), la banda salarial, la justificación y la fecha de incorporación prevista. Haga clic en Enviar.
2. Aprobar la solicitud
El aprobador hace clic en Aprobar o Rechazar con una nota sobre la decisión. Después, haga clic en «Crear oferta de empleo» para convertir la solicitud aprobada en una oferta.
3. Crear una oferta de empleo directamente
Abra Ofertas de empleo y haga clic en «Nueva oferta de empleo». Introduzca el título, el departamento, la ubicación, la descripción, los requisitos, lo que ofrecemos, la modalidad de trabajo (Presencial, Híbrido, Remoto), el tipo de empleo, el tipo de contrato, las horas semanales, la banda salarial, «Publicar el salario (transparencia retributiva)», la fecha de cierre, el responsable de la contratación y los criterios de la ficha de evaluación (uno por línea).
4. Publicar
Haga clic en Publicar. La oferta aparece en la página de empleo. Utilice «Copiar enlace» para copiar el enlace público. Utilice Despublicar, «Poner en pausa», Cerrar y Reabrir para controlar el estado.
Campos y opciones
- Estado de la solicitud
Borrador, Enviada, Aprobada o Rechazada.
- Estado de la oferta
Borrador, Abierta, En pausa, Cerrada o Cubierta.
Conviene saber
- Solo se pueden editar las solicitudes en borrador o rechazadas. Las solicitudes aprobadas no se pueden eliminar.
- Las ofertas cerradas o cubiertas no se pueden publicar. Una oferta con candidaturas no se puede eliminar; en su lugar, ciérrela.
- El salario máximo no puede ser inferior al mínimo.
Relacionado
- Proceso, candidaturas y entrevistas
Haga avanzar las candidaturas por las fases, programe entrevistas y recopile las fichas de evaluación.
- La página pública de empleo
Cómo encuentran los candidatos sus ofertas publicadas y presentan su candidatura en línea sin cuenta.