Ofertas y contratación
Cree una carta de oferta, registre la respuesta y convierta al candidato en empleado.
Personas, Selección de personal, Ofertas muestra todas las ofertas. Una oferta guarda el cargo, la fecha de incorporación, el salario bruto mensual, los días de vacaciones, el periodo de prueba, el tipo de contrato y un texto personalizado opcional, y genera una carta de oferta en PDF.
Quién puede usarlo
- Propietario
- Administrador
- Responsable de RR. HH.
Pasos
1. Crear una oferta
En la página de la candidatura, haga clic en «Crear oferta». Rellene los campos. Utilice «Vista previa del PDF» para revisar la carta y «Descargar PDF» para guardarla.
2. Enviar
Envíe usted mismo el PDF al candidato y haga clic en «Marcar como enviada».
3. Registrar la respuesta
Haga clic en «Registrar aceptación» o en «Registrar rechazo» (con un motivo de rechazo). Utilice Retirar para anular la oferta.
4. Contratar
En una oferta aceptada, haga clic en Contratar. Introduzca el correo electrónico del trabajo, el número de personal y el responsable, y decida si se inicia la incorporación. BizCortex crea el empleado, archiva el CV en el expediente de personal e inicia la lista de comprobación de incorporación. Haga clic en «Abrir empleado» para ir al nuevo expediente.
Campos y opciones
- Estado de la oferta
Borrador, Enviada, Aceptada, Rechazada, Retirada o Caducada.
Conviene saber
- Una candidatura solo puede tener una oferta abierta.
- Solo se pueden editar las ofertas en borrador. Una oferta de contrato temporal necesita una fecha de fin.
- Una oferta caducada no se puede aceptar. Cada oferta solo se puede convertir en empleado una vez.
Relacionado
- Listas de comprobación de incorporación y desvinculación
Asegúrese de no olvidar ninguna tarea cuando alguien se incorpora o se marcha.
- El expediente del empleado y sus pestañas
Todas las pestañas de un expediente de personal y lo que puede hacer en cada una.