Ajustes e informes de selección de personal
Plazos de conservación, el proceso predeterminado, la eliminación conforme al RGPD e informes por origen.
Personas, Selección de personal, Ajustes tiene las secciones General, Proceso predeterminado y Eliminación RGPD. Los informes muestran las candidaturas y las contrataciones por origen.
Quién puede usarlo
- Propietario
- Administrador
- Responsable de RR. HH.
Pasos
1. Fijar la conservación
En General, configure «Conservación de candidatos rechazados (meses)» (predeterminado 6) y «Conservación en la bolsa de talento (meses)» (predeterminado 24), así como el texto de introducción de la página de empleo.
2. Editar el proceso predeterminado
En Proceso predeterminado, haga clic en «Nueva fase» o edite una fase. Cada fase tiene un nombre, una clase (Nueva, En curso, Oferta, Contratada, Rechazada) y un orden. Utilice «Subir» y «Bajar».
3. Ejecutar la eliminación RGPD
En Eliminación RGPD verá las eliminaciones pendientes. Haga clic en «Eliminar ahora» para eliminar todos los candidatos cuyo plazo ha vencido, con sus archivos. Un proceso nocturno lo hace automáticamente.
4. Consultar los informes
Abra Informes para ver por origen las candidaturas, las contrataciones, la tasa de conversión y la media de días hasta la contratación.
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