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Paramètres et rapports du recrutement

Durées de conservation, pipeline par défaut, suppression RGPD et rapports par source.

Personnel, Recrutement, Paramètres comporte les parties Général, Pipeline par défaut et Suppression RGPD. Les rapports affichent les candidatures et les embauches par source.

Paramètres et rapports du recrutement
Capture de cet écran

Qui peut l’utiliser

  • Propriétaire
  • Administrateur
  • Responsable RH

Étapes

  1. 1. Définir la conservation

    Sous Général, définissez "Conservation des candidats refusés (mois)" (6 par défaut) et "Conservation dans le vivier de talents (mois)" (24 par défaut), ainsi que le texte d’introduction de la page carrières.

  2. 2. Modifier le pipeline par défaut

    Sous Pipeline par défaut, cliquez sur "Nouvelle étape" ou modifiez une étape. Chaque étape a un nom, un type (Nouveau, En cours, Proposition, Embauché, Refusé) et un ordre. Utilisez "Monter" et "Descendre".

  3. 3. Lancer la suppression RGPD

    Sous Suppression RGPD, vous voyez les suppressions échues. Cliquez sur "Supprimer maintenant" pour supprimer tous les candidats concernés avec leurs fichiers. Un traitement nocturne le fait automatiquement.

  4. 4. Lire les rapports

    Ouvrez Rapports pour voir, par source, les candidatures, les embauches, le taux de transformation et le délai moyen de recrutement en jours.

Voir aussi