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Paie allemande : vue d’ensemble

Ce que calcule la paie allemande, ce qu’elle produit et ce qui reste à faire manuellement.

La paie allemande (Personnel, Paie) calcule les bulletins de paie mensuels des entreprises établies en Allemagne : impôt sur les salaires avec contribution de solidarité et impôt ecclésiastique selon le calcul officiel du ministère fédéral des Finances, cotisations de sécurité sociale, minijobs et midijobs, retraite d’entreprise, véhicules de fonction, majorations pour travail du dimanche, des jours fériés et de nuit, contributions U1, U2 et U3, et coût employeur.

Les données fiscales et sociales sont lues dans le dossier du personnel RH. La paie ne les modifie jamais.

Paie allemande : vue d’ensemble
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Qui peut l’utiliser

  • Propriétaire
  • Administrateur
  • Responsable RH
  • Comptable (consultation, approbation, comptabilisation)

Étapes

  1. 1. Préparer les paramètres

    Saisissez le numéro d’employeur, le centre des impôts et les caisses d’assurance maladie dans les paramètres de la paie.

  2. 2. Compléter les données des salariés

    Vérifiez les données de paie de chaque salarié et ajoutez les éléments de rémunération et retenues récurrents ou ponctuels.

  3. 3. Lancer la paie

    Créez un cycle de paie par mois, calculez, vérifiez, approuvez, comptabilisez et payez.

  4. 4. Déposer les déclarations

    Créez les déclarations de cotisations et les notifications DEÜV sous forme de fichiers pour sv.net, ainsi que la déclaration d’impôt sur les salaires pour ELSTER.

Bon à savoir

  • BizCortex ne récupère pas les données ELStAM auprès de l’administration fiscale. Saisissez la classe d’imposition, le facteur, l’impôt ecclésiastique et les abattements pour enfants figurant dans l’avis ELStAM dans le dossier du personnel. Cette fonction n’est pas encore disponible.
  • Les fichiers sv.net sont créés pour un téléversement manuel. BizCortex n’est pas certifié pour la transmission directe aux organismes de sécurité sociale.
  • Pas encore pris en charge : plusieurs emplois dans la zone de transition, barèmes de saisie sur salaire (une saisie est un montant fixe), indemnité de chômage partiel, protection de la maternité et congé parental en tant que cas de paie, retraite progressive, comptes de temps de travail dans la paie, valeurs des avantages en nature pour les repas et le logement, et certaines impositions forfaitaires.
  • Les paramètres marqués "à vérifier" dans les paramètres n’ont pas été contrôlés par rapport aux données de test officielles. Vérifiez les avant toute utilisation en production.

Voir aussi