Matrice de compétences
Compétences des salariés et écarts par rapport aux exigences de leur poste.
Personnel, Performance et développement, Matrice de compétences affiche une carte de chaleur des salariés et des compétences avec des niveaux allant de Débutant à Maître. Les cellules inférieures au niveau requis pour le poste sont signalées comme des écarts. Les compétences sont gérées dans le dossier du personnel, onglet Qualifications.
Qui peut l’utiliser
- Propriétaire
- Administrateur
- Responsable RH
Étapes
1. Définir les exigences
Sous "Exigences par poste", cliquez sur "Ajouter une exigence". Choisissez le poste, la compétence et le niveau requis.
2. Lire la matrice
Filtrez par service. Survolez un écart pour voir le niveau requis et le niveau réel. La couverture indique combien d’exigences sont remplies.
Voir aussi
- Structure de l’organisation et organigramme
Gérez les entreprises, établissements, sites, services, postes, échelons de rémunération et compétences.
- Formations et certificats
Cours, sessions, inscriptions et certificats avec rappels d’expiration.