Entretiens individuels et kudos
Échanges réguliers avec le responsable et reconnaissance entre collègues.
Un entretien individuel (1:1) comporte un ordre du jour, des notes partagées, des notes privées et des actions à mener. Les kudos sont de courts messages de reconnaissance ou de feedback entre collègues, éventuellement accompagnés d’un badge.
Qui peut l’utiliser
- Responsables et salariés dans Mon espace
- Les RH voient une vue d’ensemble sans les notes privées
Étapes
1. Planifier un entretien 1:1
En tant que responsable, ouvrez Mon espace, Mes entretiens 1:1 et cliquez sur "Nouvel entretien 1:1". Choisissez un collaborateur direct et la date.
2. Préparer et documenter
Les deux personnes peuvent modifier l’ordre du jour et les notes partagées. Seul le responsable voit les notes privées. Ajoutez des actions à mener et marquez les comme terminées.
3. Donner un kudos
Ouvrez Mon espace, Kudos et cliquez sur "Donner un kudos". Choisissez le destinataire, le type (Kudos ou Feedback), un badge facultatif (Esprit d’équipe, Orientation client, Innovation, Qualité, Serviabilité, Leadership) et le message. Activez Privé pour ne l’afficher qu’au destinataire et à son responsable.
4. Vue d’ensemble RH
Personnel, Performance et développement, Entretiens individuels (1:1) et Kudos et feedback affichent toutes les entrées de l’entreprise. Les notes privées ne sont jamais montrées aux RH.
Bon à savoir
- Les entretiens 1:1 ne peuvent être planifiés qu’avec des collaborateurs directs. Seul le responsable peut supprimer un entretien 1:1.
- Vous ne pouvez pas vous donner un kudos à vous même ni en donner à une personne qui a quitté l’entreprise.
Voir aussi
- Campagnes d’évaluation et feedback à 360 degrés
Menez des campagnes d’évaluation avec des modèles, des autoévaluations, des évaluations par le responsable, une calibration et des retours de collègues.