Entrevistas de salida
Registre por qué se marchan las personas y aprenda de ello.
Personas, Ciclo de vida, Entrevistas de salida recoge las opiniones de quienes se marchan. Cada entrevista guarda el motivo principal, los motivos de la salida, una puntuación de satisfacción de 1 a 5, si la persona le recomendaría, si volvería y comentarios.
Quién puede usarlo
- Propietario
- Administrador
- Responsable de RR. HH.
Pasos
1. Registrar una entrevista
En la pestaña Ciclo de vida del expediente del empleado, añada una entrevista de salida con la fecha, el motivo principal, la satisfacción, «Nos recomendaría», «Volvería» y comentarios.
2. Revisar la lista
Abra Ciclo de vida, Entrevistas de salida para ver todas las entrevistas de la empresa.
Campos y opciones
- Motivo principal
Retribución, carrera profesional, responsable, carga de trabajo, traslado de residencia, familia, cultura de empresa u otros.
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