Bemandingsanmodninger og stillingsopslag

Godkend nye stillinger, opret stillingsopslag, og udgiv dem på jeres karriereside.

Rekruttering starter med en valgfri bemandingsanmodning: en anmodning om at besætte en ny eller ledig stilling, som skal godkendes. En godkendt bemandingsanmodning bliver til et stillingsopslag. Et stillingsopslag har sit eget kandidatforløb og kan udgives på jeres offentlige karriereside.

Bemandingsanmodninger og stillingsopslag
Skærmbillede af denne visning

Hvem kan bruge det

  • Ejer
  • Administrator
  • HR chef

Trin

  1. 1. Opret en bemandingsanmodning

    Åbn Medarbejdere, Rekruttering, Bemandingsanmodninger, og klik på "Ny bemandingsanmodning". Angiv titel, afdeling, stilling, lokation, antal stillinger, årsag (Ny stilling eller Erstatning), lønspænd, begrundelse og ønsket start. Klik på Indsend.

  2. 2. Godkend bemandingsanmodningen

    Godkenderen klikker på Godkend eller Afvis med en note om afgørelsen. Klik derefter på "Opret stillingsopslag" for at gøre den godkendte bemandingsanmodning til et opslag.

  3. 3. Opret et stillingsopslag direkte

    Åbn Stillingsopslag, og klik på "Nyt stillingsopslag". Angiv titel, afdeling, lokation, beskrivelse, krav, hvad vi tilbyder, arbejdssted (På stedet, Hybrid, Hjemmearbejde), ansættelsesform, kontrakttype, ugentlige timer, lønspænd, "Offentliggør løn (lønsynlighed)", ansøgningsfrist, ansættende leder og kriterierne til bedømmelsesskemaet (ét pr. linje).

  4. 4. Udgiv

    Klik på Offentliggør. Opslaget vises på karrieresiden. Brug "Kopiér link" for at kopiere det offentlige link. Brug Træk tilbage, "Sæt på pause", Luk og Genåbn til at styre status.

Felter og valgmuligheder

Status for bemandingsanmodning

Kladde, Indsendt, Godkendt eller Afvist.

Status for opslag

Kladde, Åben, På pause, Lukket eller Besat.

Godt at vide

  • Kun kladder eller afviste bemandingsanmodninger kan redigeres. Godkendte bemandingsanmodninger kan ikke slettes.
  • Lukkede eller besatte opslag kan ikke udgives. Et opslag med ansøgninger kan ikke slettes. Luk det i stedet.
  • Maksimumslønnen må ikke være lavere end minimumslønnen.

Relateret