Rekryteringsbehov och lediga tjänster
Godkänn nya tjänster, skapa lediga tjänster och publicera dem på din karriärsida.
Rekryteringen börjar med ett valfritt rekryteringsbehov: en begäran om att tillsätta en ny eller vakant tjänst, som måste godkännas. Ett godkänt rekryteringsbehov blir en ledig tjänst. En ledig tjänst har en egen kandidatpipeline och kan publiceras på din offentliga karriärsida.
Vem kan använda detta
- Ägare
- Administratör
- HR chef
Steg
1. Skapa ett rekryteringsbehov
Öppna Personal, Rekrytering, Rekryteringsbehov och klicka på "Nytt rekryteringsbehov". Ange titel, avdelning, befattning, plats, antal tjänster, orsak (Ny tjänst eller Ersättare), lönespann, motivering och önskat startdatum. Klicka på Skicka.
2. Godkänn rekryteringsbehovet
Godkännaren klickar på Godkänn eller Avslå med en beslutsanteckning. Klicka sedan på "Skapa ledig tjänst" för att göra om det godkända rekryteringsbehovet till en ledig tjänst.
3. Skapa en ledig tjänst direkt
Öppna Lediga tjänster och klicka på "Ny ledig tjänst". Ange titel, avdelning, plats, beskrivning, krav, vad vi erbjuder, arbetsplats (På plats, Hybrid, Distans), anställningsform, avtalsform, veckoarbetstid, lönespann, "Publicera lön (lönetransparens)", sista ansökningsdag, rekryterande chef och bedömningskriterierna (ett per rad).
4. Publicera
Klicka på Publicera. Tjänsten visas på karriärsidan. Använd "Kopiera länk" för att kopiera den offentliga länken. Använd Avpublicera, "Pausa", Stäng och Öppna igen för att styra statusen.
Fält och alternativ
- Status för rekryteringsbehov
Utkast, Inskickat, Godkänt eller Avslaget.
- Status för ledig tjänst
Utkast, Öppen, Pausad, Stängd eller Tillsatt.
Bra att veta
- Bara rekryteringsbehov som är utkast eller avslagna kan redigeras. Godkända rekryteringsbehov kan inte raderas.
- Stängda eller tillsatta tjänster kan inte publiceras. En ledig tjänst med ansökningar kan inte raderas; stäng den i stället.
- Den högsta lönen får inte vara lägre än den lägsta.
Relaterat
- Pipeline, ansökningar och intervjuer
Flytta ansökningar genom stegen, schemalägg intervjuer och samla in bedömningar.
- Den offentliga karriärsidan
Hur sökande hittar dina publicerade tjänster och ansöker online utan konto.