BizCortex Dokumentation

Pipeline, Bewerbungen und Interviews

Bewerbungen durch die Phasen bewegen, Interviews planen und Bewertungen sammeln.

Jede Stellenanzeige hat die Reiter Pipeline und Details. Die Pipeline ist ein Board mit einer Spalte je Phase. Die Standardphasen sind Neu, Vorauswahl, Interview, Angebot, Eingestellt und Abgelehnt. Sie können Bewerbungen zwischen den Spalten ziehen oder im Kartenmenü "Verschieben nach" nutzen.

Pipeline, Bewerbungen und Interviews
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Wer kann das nutzen

  • Inhaber
  • Administrator
  • Personal
  • Interviewer sehen ihre Interviews in Mein Bereich, Meine Interviews

Schritte

  1. 1. Bewerbung hinzufügen

    Klicken Sie auf "Bewerbung erfassen". Wählen Sie "Bestehender Kandidat" oder "Neuer Kandidat", geben Sie die Angaben, die Quelle und optional ein Anschreiben und einen Lebenslauf ein.

  2. 2. Bewerbung verschieben

    Ziehen Sie die Karte in eine andere Spalte oder nutzen Sie "Bewerbung verschieben". Ein Verschieben nach Eingestellt ist auf dem Board nicht möglich; die Einstellung erfolgt über das Angebot.

  3. 3. Bewerbung öffnen

    Klicken Sie auf die Karte. Die Bewerbungsseite zeigt den Lebenslauf ("Lebenslauf herunterladen", "Lebenslauf hochladen"), Interviews, die Bewertung und Angebote.

  4. 4. Interview planen

    Klicken Sie auf "Interview planen". Wählen Sie die Art (Telefon, Video, Vor Ort, Fachinterview), Beginn, Ende, einen Videolink und die Interviewer (mindestens einen). Die Interviewer werden benachrichtigt.

  5. 5. Feedback geben

    Interviewer öffnen Mein Bereich, Meine Interviews (Filter "Nur anstehende") und klicken auf "Feedback geben". Sie bewerten jedes Kriterium, wählen eine Empfehlung (Klares Nein bis Klares Ja) und ergänzen Kommentare. Die Bewertung zeigt den Durchschnitt je Kriterium.

  6. 6. Absagen

    Klicken Sie auf Ablehnen und wählen Sie einen Absagegrund. Die Bewerbung wandert in die Phase Abgelehnt.

Felder und Optionen

Quelle

Karriereseite, Empfehlung, LinkedIn, Indeed, StepStone, Personalagentur oder Sonstiges.

Status des Interviews

Geplant, Durchgeführt oder Abgesagt.

Gut zu wissen

  • Lebensläufe müssen PDF, DOC oder DOCX sein und dürfen höchstens 10 MB groß sein.
  • Eingestellte Bewerbungen können weder verschoben noch abgelehnt werden.
  • Eine Phase, die noch Bewerbungen enthält, kann nicht gelöscht werden.
  • Kandidaten erhalten von BizCortex keine automatischen EMails. Nehmen Sie selbst Kontakt auf.

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